“All great leaders are humble” 

Kinsay nagsulti niini? Si John C. Maxwell, naila sa tibuok kalibutan nga authority on leadership, author sa kapin 50 ka libro on leadership. Ang ilang organization nakabansay na og kapin duha ka milyon ka mga leader worldwide, lakip na niini si kanhi US President Barak Obama.

Great ug humble ba ang atong mga leader? Ikaw ug sila ra ang makatubag niini. Ang mga leader nga public servants, nag-alagad ba sila sa tumang kamatinud-anon ug kaligdong? Dili ba selective ang ilang pag-alagad?

Sa dili pa kita muadto sa unahan, ang mga kasayoran nga atong gikutlo dinhi, nagagikan sa akong mga clippings, ug gikan sa atong suki nga tinubdan, ang google, nga matud pa, “A good leader inspires and guides their team (or constituents) to success.” Gi-inspire ba kita sa atong mga leader?

Pahimangno: Beware of leaders who have egos so big and who claim to have all the credit for the success of their organizations, but refuse to accept responsibility for setbacks and failures.”

Maghisgot kita’g success, kinahanglan, success dili lamang sa organization, kundili, success sa katawhan nga gialagaran, ug dili ang mga leader ug mga alalay lamang ang ma-successful.

Aniay pipila ka leadership traits nga angay batunan, o i-possess sa atong mga leader: effective and clear communication, integrity, emotional intelligence, adaptability, empowerment (ability to delegate), risk-taking, humility, empathy, consensus building, transparent, accountable, reliable, and compassionate.

Nia pa, giingon dinhi: Have nothing to hide. Be transparent. By holding back information, trust deteriorates. Mao ni ang kuyaw, hinaut dili kini mahitabo, nga ang katawhan mawad-an na og pagsalig sa mga leader.

Gisugilon dinhi nga usa ka bantugang leader sa kalibutan, si Winston Churchill, had the courage to go against the current, against the trend, and against all odds, to do what he felt was right, even in the midst of severe opposition.

Iyang gibarugan ang katarong ug kaligdong, come what may; ug ang iyang conviction wala matarog. Wala maka-influenced kaniya ang ubang mga opinion.

Aniay tulo ka matang, o style of leadership, tan-awa asa ug diin na-belong ang imong idol nga leader: Autocratic; Democratic; ug Visionary. Unsa man ang imong giisip nga leader, diktador ba, ang decision-making anaa ra ba sa iyang mga kamut?

Sa pikas nga bahin, democratic ba ang imong leader? gi-share ba niya sa organization ang decision-making? Aduna bay participation ang team o ang mga kawani (or staff) sa mga lakang nga himuon sa leader? Mao kini ang gitawag nga participative style of leadership.

Ug visionary ba ang imong leader? Nag-inspire ba siya sa katawhan in general, pagsagop og long term dream and objective alang sa kabulahanan sa tanan (dili kay pila ra ang mabulahan)?

Ang visionary leader nag-provide og clear destination (asa paingon ang nasud) but allow employees, team members, the autonomy to figure out how to get there.

Aniay pipila ka characteristics of a good leader nga angay batunan, o i-possess sa mga leaders:

clear communication, empathy, competent, resilience, ability to empower others (ability to delegate), ability to listen, trustworthiness, ug accountability.

Leadership, daku kaayo’g kaakohan pagpalambo sa negosyo, katilingban, ug sa kagamhanan.