Array
(
    [results] => Array
        (
            [0] => Array
                (
                    [ArticleID] => 902211
                    [Title] => Para sa manggagawa
                    [Summary] => 
MULA pa noong July 17, 1978 nagtatrabaho na si Dina bilang mananahi sa HPI.

                    [DatePublished] => 2013-01-29 00:00:00
                    [ColumnID] => 134393
                    [Focus] => 0
                    [AuthorID] => 1804883
                    [AuthorName] => Jose C. Sison
                    [SectionName] => PSN Opinyon
                    [SectionUrl] => opinyon
                    [URL] => 
                )

            [1] => Array
                (
                    [ArticleID] => 416641
                    [Title] => Comprehensive Dangerous Drugs Act of 2002
                    [Summary] => 
(Part 1)
IMPORTANTE ang mga kasong ito tungkol sa RA 9165 o Comprehensive Dangerous Drugs Act of 2002 par­tikular sa Sec. 36 (c ), (d), (f) at (g).
                    [DatePublished] => 2008-11-20 00:00:00
                    [ColumnID] => 134393
                    [Focus] => 0
                    [AuthorID] => 1804883
                    [AuthorName] => Jose C. Sison
                    [SectionName] => PSN Opinyon
                    [SectionUrl] => opinyon
                    [URL] => 
                )

            [2] => Array
                (
                    [ArticleID] => 334951
                    [Title] => Naaayon sa manggagawa
                    [Summary] => MANANAHI si Cheryl sa HPI mula pa noong July 17, 1978.  Ang nasabing kompanya ay may Collective Bargaining Agreement (CBA).  Sa Sec. I, Article IV ng CBA, nakasaad dito ang sumusunod: Ang mga empleyado o manggagawa na mahihiwalay sa kompanya dahil sa pagbabawas, o kaya’y matatanggal nang walang dahilan o tinanggal dahil sa paghinto ng operation ay makakakuha ng separation na naaayon sa batas.
                    [DatePublished] => 2006-05-04 00:00:00
                    [ColumnID] => 134395
                    [Focus] => 0
                    [AuthorID] => 1804883
                    [AuthorName] => Jose C. Sison
                    [SectionName] => PSN Opinyon
                    [SectionUrl] => opinyon
                    [URL] => 
                )

        )

)

SA SEC

Array
(
    [results] => Array
        (
            [0] => Array
                (
                    [ArticleID] => 902211
                    [Title] => Para sa manggagawa
                    [Summary] => 
MULA pa noong July 17, 1978 nagtatrabaho na si Dina bilang mananahi sa HPI.

                    [DatePublished] => 2013-01-29 00:00:00
                    [ColumnID] => 134393
                    [Focus] => 0
                    [AuthorID] => 1804883
                    [AuthorName] => Jose C. Sison
                    [SectionName] => PSN Opinyon
                    [SectionUrl] => opinyon
                    [URL] => 
                )

            [1] => Array
                (
                    [ArticleID] => 416641
                    [Title] => Comprehensive Dangerous Drugs Act of 2002
                    [Summary] => 
(Part 1)
IMPORTANTE ang mga kasong ito tungkol sa RA 9165 o Comprehensive Dangerous Drugs Act of 2002 par­tikular sa Sec. 36 (c ), (d), (f) at (g).
                    [DatePublished] => 2008-11-20 00:00:00
                    [ColumnID] => 134393
                    [Focus] => 0
                    [AuthorID] => 1804883
                    [AuthorName] => Jose C. Sison
                    [SectionName] => PSN Opinyon
                    [SectionUrl] => opinyon
                    [URL] => 
                )

            [2] => Array
                (
                    [ArticleID] => 334951
                    [Title] => Naaayon sa manggagawa
                    [Summary] => MANANAHI si Cheryl sa HPI mula pa noong July 17, 1978.  Ang nasabing kompanya ay may Collective Bargaining Agreement (CBA).  Sa Sec. I, Article IV ng CBA, nakasaad dito ang sumusunod: Ang mga empleyado o manggagawa na mahihiwalay sa kompanya dahil sa pagbabawas, o kaya’y matatanggal nang walang dahilan o tinanggal dahil sa paghinto ng operation ay makakakuha ng separation na naaayon sa batas.
                    [DatePublished] => 2006-05-04 00:00:00
                    [ColumnID] => 134395
                    [Focus] => 0
                    [AuthorID] => 1804883
                    [AuthorName] => Jose C. Sison
                    [SectionName] => PSN Opinyon
                    [SectionUrl] => opinyon
                    [URL] => 
                )

        )

)

abtest

Para sa manggagawa

By Jose C. Sison | January 29, 2013 - 12:00am

MULA pa noong July 17, 1978 nagtatrabaho na si Dina bilang mananahi sa HPI.

PSN Opinyon

Comprehensive Dangerous Drugs Act of 2002

By Jose C. Sison | November 20, 2008 - 12:00am

(Part 1) IMPORTANTE ang mga kasong ito tungkol sa RA 9165 o Comprehensive Dangerous Drugs Act of 2002 par­tikular sa Sec. 36 (c ), (d), (f) at (g).

PSN Opinyon

Naaayon sa manggagawa

By Jose C. Sison | May 4, 2006 - 12:00am

MANANAHI si Cheryl sa HPI mula pa noong July 17, 1978. Ang nasabing kompanya ay may Collective Bargaining Agreement (CBA). Sa Sec. I, Article IV ng CBA, nakasaad dito ang sumusunod: Ang mga empleyado o manggagawa...

PSN Opinyon